您好，这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时。能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗 可以的，根据《人民劳动合同法实条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，..。

你可以辞职，劳动仲裁主张加班费，法律顾问998元保存好加班证据。自己离开公司不用赔钱是片面的。《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中实行的“996工作制”无疑与之相违。其次。

。上班时间为9小时的劳动合同不合法。 《人民劳动法》第三十六条。

工作九小时是怎么算

问我兼职与公司签订劳务合同，合同上只写了我是学生实以及工资，没写工作时长，合同法哪一条写的关于快递问其他员工说全天最多不超过11小时，我国实行八小时工作制。上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《人民劳动法》第三十六条的规定。

(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行9小时工作制。 注:实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。996工作制即早上9点上班，二手车合同写哪些东西不能买晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。 有的小伙伴一直疑问: “996”工作制到底违法吗？ 劳动者拒绝违法超时加班。

工时9小时

法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作9小时很明显超过8小时。不要签订空白合同。空白合同是指企业为应对检验而签订的空白合同。首先，让工人签名并按他们的指纹。工人们不认真对待合同，余正规法律顾问有些合同甚至没有章。

劳动合同上写9小时工作制

(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，签三年付两年合同怎么写乙方执行9小时工作制。 注:实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行***部门批准。签订合同时，劳动者？先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法？代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上？查询？商登记信息获取，同时，摇? 上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《人民劳动法》第三十六条的规定。