合同不写具体薪资合法吗-合同里不写工资违法吗

公司直接降低薪水合法吗

合同没写具体薪资属于违反合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立合同。工资作为报酬是合同中的必备条款。合同没有明示工资的具体数额。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

合同不写薪资后果

合同未写工资是违法的。依据中华共和国合同法的第十七条规定合同应当具备合同期限、工作内工作地、报酬、社会保险等九大要素。合同不写工资金额合法吗报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，农村卧室改租房合同怎么写老板补签合同怎么写通知该合同不生效。合同应当具备哪些条款合同，是指者与用人单位之间确立关系。

合同上没有写明薪资是不合理的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，非标设备销售合同怎么写的公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。合同上没有明确薪资是不合法的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，承包地合同怎么写例子公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

根据以上内容的相关的回答可以得出，设计事务所合同怎么写如果已经签订了合同，但是没有写明工资的话应当属于无效合同，因为合同中的报酬，休息工作时间都是必要写明的。或是没有标明薪酬待遇，国企工资不写合同里吗租房遇到拆迁的合同怎么写或是没有约定工作内容，或是没有写明合同止的条件…这样的合同有效吗？ 案例来了: 2014年8月，屋顶房檐装修合同协议怎么写张某在朋友的介绍下到北京a公司担任会计，工作表现良好。

合同的薪资是写最基本工资还是

问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，卖药方给药厂合同怎么写购买救护车合同怎么写应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。关系本质上是利关系，利关系的核心就是报酬，合同法第十七条也将“报酬”作为合同的法定必备条款之一，可见报酬的重要性不言而。然而，实践中。

薪资保密是否合法

不合法，者在签订合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的合同是由者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权。这种情属于报酬约定不明，根据合同法的规定。

劳务合同薪资怎么写

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律阅读。合同没有写工资是不合法的，工资属于合同的必备条款，者可以要求用人单位补正。一、员工无故自离是否有工资在合同履行期间。

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